JAUNUMI

Informēsim par darba tirgus tendencēm un aktualitātēm, mūsu kompānijas jaunumiem un interesantiem faktiem.

Mūžīgā  Pieejamība. Viens no izdegšanas cēloņiem. 

Vai esi dzirdējis par "mūžīgās pieejamības" sindromu? Un vai zināji, ka tas ir viens no mūsdienu "izdegšanas" cēloņiem?

Aicinām iepazīties ar ASTRAL Executive Search vadītājas Iluta Gaile pārdomām, novērojumiem un ieteikumiem par šo tik ļoti aktuālo mūsdienu parādību. 


ASTRAL komandai pievienojas vecākā konsultante Sandra Liepa!

Šī gada sākumā mūsu komandai ir pievienojusies arī profesionālā un pieredzējušā vecākā konsultante Sandra Liepa!


Sandra ir pieredzējusi personāla vadītāja, kas sniegusi savu ieguldījumu visdažādākajās industrijās, sākot no izglītības un beidzot ar ražošanu. Paralēli Sandra lasījusi lekcijas augstākā līmeņa vadītājiem par performances un pārmaiņu menedžmentu, motivēšanu, personīgo izaugsmi un citām ar personāla vadību saistītām tēmām.


Vairāk par mūsu komandu uzzini šeit!



VADĪTĀJU KOMPETENCES 2021. GADĀ

Kādas prasmes vadītājiem būs nepieciešamas 2021. gadā?

Aicinām iepazīties ar ASTRAL Asociētās Partneres Tatjanas Kuzminas apkopoto informāciju par TOP 7 vadītāju kompetencēm 2021. gadā!



ASTRAL komandai šis gads ir sācies grandiozi!

ASTRAL Executive Search ir pievienojusies IRC Global Executive Search Partners organizācijai, kas ir lielākā augstākā līmeņa personāla atlases kompāniju alianse pasaulē! 

"Mēs no tiesas esam priecīgi pievienoties IRC Global Executive Search Parners! Es ticu, ka ikviens no mums IRC aliansē dala vienādas vērtības un principus, tādēļ ar nepacietību gaidu mūsu sadarbību. Mēs ticam, ka šis būs lieliska pieredze un mēs esam pagodināti būt lielās alianses biedri. Mūsu pievienošanās IRC tīklam būs arī lieliska iespēja mūsu vietējiem un starptautiskajiem klientiem, jo vairs nebūs nekādu robežu lieliskas kvalitātes augstākā līmeņa atlasei ik vienā valstī, kur ir IRC!" min Iluta Gaile, IRC Latvia (ASTRAL Executive Search) vadītāja. 

Vairāk informācijas par IRC Global Executive Search Parners uzziniet šeit!


Iespēja pievienoties AS RB Rail komandai!

RB Rail AS izsludina konkursu uz VALDES LOCEKĻA / FINANŠU DIREKTORA pozīciju! 

Plašāka informācija par vakanci pieejama šeit!


Apsveicam jauno RP SIA "Rīgas satiksme" padomi! 

Pagājušā gada noslēgumā uz savu pirmo padomes sēdi sanāca kopā jaunā uzņēmuma RP SIA "Rīgas satiksme" padome, kuras sastāvā ir līdzšinējie padomes locekļi Ainārs Ozols un Normunds Narvaišs, kā arī no jauna ieceltais Rolands Paņko. Jaunā padome tika izvēlēta atklātā konkursā, kuru organizēja Rīgas dome.

ASTRAL Executive Search komandai bija patiess prieks veikt kandidātu novērtēšanu, un vēlam lieliskus panākumus jaunajai padomei! Iepazīsties ar uzņēmuma padomi šeit!


ASTRAL Executive Search komandai pievienojas HR profesionāle Tatjana Kuzmina!

Tatjana jau vairāk nekā 16 gadus darbojas personāla vadības jomā un ir ieņēmusi personāla vadītājas amatus dažādos starptautiskos un vietējos uzņēmumos, tai skaitā, G4S Latvia, Orkla Confectionery & Snacks Latvija, NP Foods, Laima. Tatjana uzskata, ka neatkarīgi no tā ar ko nodarbojas uzņēmums, īsto darbinieku piesaiste un noturēšana vienmēr ir un būs svarīgākais uzņēmuma izaicinājums. 


HR prognozes 2021. gadam

Aicinām apmeklēt Latvijas Personāla Vadīšanas Asociācijas (LPVA) organizēto semināru par 2021. gada HR prognozēm, kur ASTRAL Executive Search asociētā partnere / konsultante Tatjana Kuzmina dalīsies ar mūsu novērojumiem par 2021. gada vadītāju kompetencēm un prasmēm. 

Kā Tatjana min: "2020.gads uz visiem laikiem mums asociēsies ar COVID-19 pandēmiju, ar to saistīto veselības un ekonomikas krīzi. COVID-19 ir satricinājis cilvēci un uzņēmējdarbības pamatus... Mēs visi ļoti ceram, ka šī vīrusa ietekme mazināsies šogad, bet tik un tā vairāk kā skaidrs, ka arī 2021.gads radīs unikālus izaicinājumus uzņēmumiem, lai atgūtos no pagājušā gada globālās krīzes. Kādas prasmes vadītājiem būs nepieciešamas, lai tiktu galā ar šīm problēmām? ASTRAL Executive Search konsultanti vēlas dalīties ar savu redzējumu par šodien vitāli svarīgajām vadītāju kompetencēm."

Vairāk informācijas - www.lpva.lv



VADĪTĀJAS. LĪDERES. 2020. gada izaicinājumi un atziņas!

Aicinām iepazīties ar Ilutas Gailes apkopoto rakstu par trīs burvīgu vadītāju atziņām 2020. gadā! Liels paldies par dalīšanos Izidai Gerkenai, Maijai Baltgalvei un Dacei Ljusai!

Lai mums visiem izdevies un veiksmīgs 2021. gads!

*Lai iepazītos ar rakstu, spied "lejupielādēt"!




Paldies par sadarbību visiem mūsu mīļajiem Klientiem un Sadarbības partneriem!


Iluta  Krista  Lāsma  Vilija


Ziemassvētku laiks ir pilns ar brīnumiem un labajiem darbiem!

Šogad BNI Morbergs ir izveidojis biedru labdarības izsoli, kur izsoles darbus sagādājuši BNI Morbergs biedri, bet iegūtie līdzekļi tiks ziedoti labdarībai!
Aicinām ielūkoties šeit.


ASTRAL Executive Search pievienojas BNI Morbergs!

Ar lielu prieku un lepnumu paziņojam, ka esam pievienojušies BNI Morbergs, kas grupā apvieno Latvijas vadošo uzņēmumu līderus no dažādām nozarēm, lai ar ieteikumu palīdzību savstarpēji veicinātu izaugsmi.

Vairāk par BNI uzzini šeit.


Paziņojums par Sabiedrības nosaukuma maiņu

Informējam, ka 2020. gada 1. decembrī Sabiedrības līdzšinējais juridiskais nosaukums SIA "ARISTA Executive Search Latvia" tiks nomainīts uz

SIA "ASTRAL Executive Search".

Sabiedrības klientiem un partneriem juridiskā nosaukuma maiņa neērtības neradīs - arī pēc juridiskā nosaukuma maiņas visi līgumi un vienošanās, kas slēgtas ar SIA "ARISTA Executive Search Latvia", ir spēkā. Nav nepieciešamības pārskatīt sadarbības noteikumus vai slēgt jaunus līgumus. Reģistrācijas numurs, S.W.I.F.T. kods, IBAN konta numuri un rekvizīti saglabājas iepriekšējie.

Sākot ar 2020. gada 1. decembri, visos jaunajos līgumos, vienošanās un citos dokumentos tiks izmantots jaunais juridiskais nosaukums - SIA "ASTRAL Executive Search". Tāpēc līdz ar šo datumu visos Sabiedrībai piestādītajos rēķinos un citos dokumentos lūdzam norādīt jauno juridisko nosaukumu - SIA "ASTRAL Executive Search".

Esam pateicīgi par uzticību un ceram uz veiksmīgu sadarbību arī turpmāk!


Vadītājs un intuīcija. Intuīcija lēmumu pieņemšanā.

Iluta Gaile | ASTRAL vadītāja

Pirms kāda laika klausījos Ulda Pīlēna vebināru par Vadītāju lēmumu pieņemšanu neskaidrības apstākļos un biju patīkami pārsteigta, ka vadītājs, kuru ļoti augsti vērtēju un cienu, uzsver, ka tad, kad esi sarežģītā situācijā un patiesi nezini kādu lēmumu vislabāk pieņemt, tad pavisam droši vari "ņemt palīgā" savu INTUĪCIJU. Aizdomājos, vai tas tiešām būtu vislabākais, ko var ieteikt šādā situācijā darīt, kaut arī pati savā darbā un dzīvē, pieņemot svarīgus lēmumus, vienmēr ieklausos savā "'iekšējā balsī".

Kas ir INTUĪCIJA? Vārds «intuīcija» cēlies no latīņu «intueri», kas nozīmē - «ielūkoties sevī». Pirmo reizi šis vārds lietots 15. gadsimtā, bet zinātniski to sāka pētīt tikai 19. gadsimta beigās, 20. gadsimta sākumā.

Aicinu iepazīties ar manis apkopotu informāciju par intuīciju un tās izmantošanu vadītāju ikdienas lēmumos. Iespēja arī iepazīties ar pieredzējušu Latvijas augstākā līmeņa vadītāju viedokļiem un pieredzi!

Visu rakstu variet lasīt Linkedin šeit 

Vadītāju lēmumu pieņemšana krīzes apstākļos

Iluta Gaile | ASTRAL vadītāja

Mēs dzīvojam sarežģītā laikā! Lai ierobežotu koronavīrusa izplatību Latvijā, marta sākumā valdība noteica ārkārtas stāvokli valstī. Mēs varam pateikties par šī lēmuma savlaicīgu pieņemšanu, jo neviens no mums negribētu, lai Itālijas scenārijs atkārtotos.

Rīcība ārkārtas situācijā prasa no vadītājiem labas vadības prasmes un drosmi, lai nodrošinātu cilvēku un organizāciju labklājību, drošību un veselību.

Starptautiskas HR konsultāciju firmas Hogan Assessment Systemspētījumā tiek uzsvērtas 4 galvenās darbinieku vēlmes attiecībā uz vadītājiem,tādēļ īpaši nozīmīga kļuva vadītāju gatavība un spēja pieņemt lēmumus.

Un tieši krīzes lieliski pārbauda vadītāju lēmumu pieņemšanas spējas.

Visu rakstu lasiet LinkedIn (pieejams šeit).


COVID-19 ietekme personāla atlasē

Krista Kristiana Briņķe | ASTRAL konsultante

Šī brīža ārkārtējais stāvoklis ir motivējis un iedrošinājis uzņēmumus ieviest elastīgu pieeju attālinātai darbinieku izvērtēšanai un pieņemšanai darbā, kā arī rast inovatīvus risinājumus lietām un procesiem, ko esam raduši darīt citādāk, kā, piemēram, šobrīd, mums ir iespēja apmeklēt virtuālos seminārus visiem kopā, bet tomēr katram atsevišķi.

Šajā rakstā atradīsiet dažādus manus novērojumus, ieteikumus un secinājumus kā Covid-19 ir pozitīvi ietekmējis personāla atlases nozari.

dz šim "attālinātais darbs" ticis uzskatīts kā bonuss, priekšrocība, ko daudzas kompānijas piedāvā saviem darbiniekiem, taču lielākā daļa vēl nebija gatavas vai neredzēja iespēju piedāvāt šādu darba izpildes veidu. Pašreizējā situācija ļoti labi parāda, cik uzņēmumi patiesībā ir gatavi šādam procesam -spējīgi būt elastīgi un pieņemt ātrus lēmumus, lai darbs turpinātos.

Ar visu rakstu varat iepazīties šeit. 


Z paaudze ir klāt!

Krista Kristiāna Briņķe | ASTRAL konsultante

ASTRAL Executive Search projektu vadītāja Latvijā Krista Kristiāna Briņķe ir veikusi pētījumu par jaunāko darba tirgus paaudzi. Viņa atzīst, ka Z paaudze straujiem soļiem ienāk darba tirgū.

Centrālās pārvaldes statistikas dati liek secināt, ka Latvijas darba tirgū šobrīd ir aptuveni 3 procenti Z paaudzes darbinieku, 

bet ar katru gadu šis skaitlis tika augs un augs. Šī paaudze ir nākusi pasaulē no 1995. līdz 2010. gadam un viņu personība ir veidojusies laikā, kad vecāki cieta no ekonomiskās krīzes, daudzi zaudēja darbu un pārcēlās uz citu dzīvesvietu. Par viņiem mēdz teikt, ka tā ir interneta paaudze jeb digitālie iezemieši, jo tiek lēsts, ka "piedzima" internets un piedzima Z paaudze.

Z paaudzei ir raksturīgi, ka viņi ļoti novērtē klātienes komunikāciju un cilvēcību, kā arī ļoti izvērtē cilvēkus ar ko kontaktējas. Z paaudze ir patstāvīgi, neatkarīgi individuālisti, kas ir gatavi smagi strādāt. Viņi liks visu uz spēles, lai uzvarētu un tādēļ izteikti baidās no neveiksmēm un nepārtraukti sevi salīdzina ar citiem. Tā ir paaudze, kas ir vērsta uz pašattīstību, viņiem piemīt izteikta pašpārliecība, novērtē savu privātumu un ir vēlme glābt pasauli.

Potenciālajiem darba devējiem ir vērts zināt trīs lietas, ko Z paaudze sagaida - pirmkārt, jēgpilnu darbu, kam ir kāds augstāks mērķis, organizācijā, kas ir sociāli atbildīga. Otrkārt, rutīnas lietas, piemēram, papīru kopēšana, viņi labprātāk grib aizstāt ar inovācijām un tehnoloģijām. Un visbeidzot, Z paaudze sagaida fleksibilitāti, stabilitāti un cilvēcīgumu.

Noteikti pozitīvi ir tas, ka tiek prognozēts, ka Z paaudzei būs lielāka lojalitāte pret darba devēju un darba tirgū būs mazāka darbaspēka mainība. Toties īstais "talantu karš" mums visiem ir tikai priekšā, jo visi gribēs izķert šīs paaudzes pārstāvjus, kas ir piedzimusi ļoti, ļoti maz.

Kā vislabāk sadraudzēties ar Z paaudzi?

Lai piesaistītu jauno darba tirgus paaudzi, Jums ir jābūt sociāli atbildīgiem, atvērtiem un caurspīdīgiem, ar labu iekšējo darba kultūru. Tas nākotnē aizvien lielāku lomu spēlēs organizācijas tēla uzlabošanai tieši kā darba devējs.

Protams, ir arī jādomā inovatīvi un jāievieš daudzus jauninājumus jau pašā atlases procesā, kā, piemēram, ieviesiet inovatīvu CV vai pieteikumu iesūtīšanu.

Bet, lai noturētu spējīgos Z paaudzes pārstāvjus, Jums ir rūpīgi jāpieskata, lai tie "nepārdeg" (jo šai paaudzei ir izteikti liela tendence), rīkojiet regulāras sanāksmes, piesaistiet mentoru, kā arī sniedziet iespēju attīstīt organizācijā iekšēji gan vertikāli, gan horizontāli, kas jaunajiem censoņiem īpaši nāks pie sirds. Un visbeidzot - nelieciet Z paaudzei regulāri strādāt milzīgās komandās un atvērtajos birojos -, jo tas viņiem rada diskomfortu.

Noteikti pieņemiet darbā Z paaudzes pārstāvi, jo tā Jūs iegūsiet darbinieku, kas ātri strādā, lieliski spēj atrast informāciju un vienlaicīgi spēj veikt vairākus darbus! 

*Ir aizliegts pārpublicēt šo rakstu bez iepriekšējas ASTRAL Executive Search atļaujas.


Esi pirmais, kurš izlasa jaunumus!

Vēlaties ar mums sazināties?

ASTRAL Executive Search (IRC Latvia) ir organizācijas IRC Global Executive Search Partners biedrs, kas ir lielākā augstākā līmeņa personāla atlases kompāniju aliance pasaulē.