Hogan Assessments novērtējumi

Tas tika izveidots 1987. gadā un ir balstīts uz vairāk nekā 30 gadu pētījumiem par korelāciju starp personības novērtējumu un profesionālo darbību.

Uz doto brīdi novērtējuma rīki tiek izmantoti 56 valstīs un 47 valodās (arī latviešu valodā). Ar Hogan Assessments rīkiem ir iespēja iegūt atbildes uz 3 nozīmīgiem jautājumiem, kas sniedz savu ietekmi uz līderu un vadītāju darbību un perfomanci organizācijā:

1. Ko cilvēks vēlas?

Finansiālā drošība? Iespēja inovēt? Vēlme radīt pārmaiņas? Cilvēku pamatmotivācija, vērtības un neapzinātie aizspriedumi ietekmē visas viņu dzīves jomas.

2. Kā tas tiks sasniegts?

Karjeras panākumi ir atkarīgi ne tikai no izglītības, pieredzes un tehniskajām prasmēm, bet arī no personības. Personības “gaišās puses” jeb ikdienas rakstura īpašības paredz panākumus karjerā, attiecībās, izglītībā un dzīvē.

3. Kas būs traucēkļi?

Kad cilvēki pārstāj sevi “uzraudzīt”, stiprās puses var pārvērsties vājībās. Ja šīs personības “tumšās puses” īpašības netiek atpazītas, tās var sagraut vai negatīvi ietekmēt karjeru un organizācijas panākumus.

• Balstīts uz veiktajiem pētījumiem par vairāk nekā 3 miljoniem strādājošiem cilvēkiem.
• Veikti vairāk nekā 12 miljonu testi.
• Būtiski uzlabo darbā pieņemšanas procesu un lēmumu pieņemšanu.
• Pirmais rīks, kas novērtē cilvēka personību tieši uzņēmējdarbības vidē.
• Ir iespējams noteikt kādu līderības stilu vadītājs ieviesīs komandā.
• Var paredzēt kāda būs personas rīcība stresa vai nestandarta situācijās, kā arī kādas ir personas stiprās un vājās puses.
• Var noteikt personas vērtības, motivātorus, de-motivātorus.
• Tiek iegūti uzticamāki rezultāti, jo rezultāti tiek mērīti no reputācijas perspektīvas nevis identitātes.

HPI apskata personības gaišo pusi – ikdienas īpašības, uzvedības pazīmes, kas ietekmē personas mijiedarbību ar citiem, kā arī sniedz ietekmi uz karjeras izaugsmi. Tiek iegūta informācija par personas gan stiprajām, gan vājajām pusēm.

HPI mēra personas reputāciju 7 skālās ar 42 apakšskalām: spēja pielāgoties, ambīcijas, sabiedriskums, starppersonu jutīgums, apdomīgums, zinātkāre, mācīšanās pieeja.

Uzzini vairāk, noskatoties video. 

HDS nosaka personības uzlabojamās jeb tumšās puses, kas ir neapzinātas tendences un rīcības stresa un spiediena situācijās, tādā veidā ierobežo karjeras potenciālu. Izveidots 1997. gadā, un tas ir vienīgais personības novērtējums, kas identificē kritiskās aklās zonas.

HDS mēra personas reputāciju 11 skalās ar 33 apakšskalām: uzbudināmība, skeptiskums, piesardzība, atturīgums, nesteidzīgums, drosmīgums, draiskulība, spilgta personība, iztēles spējas, centīgums, apzinīgums.

Uzzini vairāk, noskatoties video. 

MVPI novērtē personas galvenos motīvus, vērtības, kā arī preferences attiecībā uz darbu un darba vidi kāda būtu vispiemērotākā turpmākajai attīstībai, balstoties uz vērtībām un motīviem. Ir iespēja arī prognozēt kādu līderības stilu persona pielietos sadarbībā ar komandu.

MVPI mēra personas identitāti 10 skalās ar 50 apakšskalām: atzinība, vara,  hēdonisms, altruistisks, piederība, tradīcijas, drošība, komercija, estētika, zinātne.

Uzzini vairāk, noskatoties video.

“ASTRAL Executive Search” sertificēts konsultants atbalstīs Jūs visā Hogan Assessments novērtēšanas procesā, nodrošinot tehnisko atbalstu un konsultācijas par rezultātiem. ASTRAL konsultants sniedz mutisku atgriezenisko saiti darba devējam un novērtējamajai personai, veic analīzi, izdara secinājumus un sagatavo rakstisku apkopojumu. Lai saņemtu individuālu piedāvājumu, lūgums sazināties ar mums!

Lai pilnvērtīgi izmantotu Hogan Assessments iespējas, iesakām iziet sertifikācijas apmācības un procesu, kas sniedz daudz padziļinātāku un pilnvērtīgāku izpratni par testu rezultātiem. Plašāka informācija šeit.

“ASTRAL Executive Search” ir HOGAN Assessments izplatītājs Baltijas reģionā sadarbībā ar “Summit Lead”.

Ja ir radušies kādi jautājumi, lūgums sazināties ar mums!