Personalizēts atalgojuma pētījums

Konkurētspējīgs atalgojums ir viens no būtiskākajiem faktoriem kvalificētu darbinieku un vadītāju piesaistē un noturēšanā. Lai pieņemtu pamatotus lēmumus par atalgojuma politiku, uzņēmumiem ir svarīgi izprast aktuālo situāciju darba tirgū un sava piedāvātā atalgojuma atbilstību tirgus līmenim.

ASTRAL Executive Search piedāvā personalizētus atalgojuma pētījumus, kas palīdz uzņēmumiem izvērtēt atalgojuma konkurētspēju, identificēt iespējamās neatbilstības un pieņemt datos balstītus lēmumus par atalgojuma sistēmas pilnveidošanu.

Katrs pētījums tiek pielāgots konkrētā uzņēmuma vajadzībām, ņemot vērā tā darbības nozari, organizatorisko struktūru un izvērtējamos amatus.

Pētījums ietver:

• Amatu izvērtēšana un salīdzināšana – analizējam amatu pienākumus, atbildības līmeni un nepieciešamās kompetences, nodrošinot korektu salīdzinājumu ar līdzvērtīgiem amatiem darba tirgū.
• Darba tirgus izpēte – apkopojam un analizējam informāciju par atalgojuma līmeni attiecīgajā nozarē, izmantojot ASTRAL datubāzi, iepriekš realizēto atlases projektu informāciju, publiski pieejamos datus un individuālas sarunas ar nozares profesionāļiem.
• Atalgojuma struktūras analīze – izvērtējam fiksēto atalgojumu, mainīgo atlīdzību, bonusu sistēmas un papildu labumus.
• Tirgus datu analīze – nosakām vidējo atalgojumu, mediānu un tirgus kvartiles, lai iegūtu objektīvu priekšstatu par atalgojuma tendencēm.
• Konkurētspējas izvērtēšana – analizējam uzņēmuma atalgojuma pozicionējumu attiecībā pret tirgu un identificējam iespējamās neatbilstības un riskus.

Rekomendāciju izstrāde – sagatavojam praktiskus ieteikumus konkurētspējīgas un ilgtspējīgas atalgojuma politikas pilnveidošanai.

• Individualizēta pieeja – pētījums, kas pielāgots uzņēmuma nozarei, amatu specifikai un tieši jūsu biznesa vajadzībām.
• Konkurētspējīga atalgojuma politika – iespēja noteikt tirgus situācijai atbilstošu atalgojumu.
• Pamatoti lēmumi – objektīvi dati atalgojuma pārskatīšanai un personāla budžeta plānošanai.
• Talantu piesaiste un noturēšana – labāka izpratne par atalgojuma piedāvājuma konkurētspēju.
• Atalgojuma risku identificēšana – iespēja savlaicīgi konstatēt neatbilstības starp uzņēmuma un tirgus atalgojuma līmeni.

ASTRAL Executive Search ir vairāk nekā 7 gadu pieredze individualizētu atalgojuma pētījumu veikšanā dažādu nozaru uzņēmumiem.

Mūsu priekšrocība ir padziļināta darba tirgus izpratne, kas iegūta, īstenojot vadītāju un profesionāļu atlases un novērtēšanas projektus. Tā ļauj analizēt atalgojumu ne tikai pēc amatu nosaukumiem, bet arī pēc faktiskā darba satura, atbildības un nepieciešamajām kompetencēm.

Katram klientam piedāvājam individuālu pieeju, konfidencialitāti un praktiski izmantojamus pētījuma rezultātus, kas palīdz pieņemt pārdomātus personāla vadības lēmumus.

Sazinieties ar ASTRAL Executive Search komandu, lai pārrunātu Jūsu uzņēmuma vajadzības un iespējas veikt individualizētu atalgojuma pētījumu.