Vadītāju atlases procesā Latvijā nereti sastopamies ar situāciju, kad kandidātam vai kandidātei ir ilggadēja vadības pieredze, vadītas lielas komandas, pārvaldīti ievērojami budžeti un īstenoti sarežģīti projekti, tomēr darba devējs nevēlas kandidatūru izskatīt tālāk. Iemesls – līdzšinējā pieredze iegūta publiskajā sektorā. Arī ASTRAL Executive Search praksē novērojam, ka daļa privātā sektora uzņēmumu pret šādiem kandidātiem izturas piesardzīgi, dažkārt pat pirms detalizētas viņu kompetenču izvērtēšanas.
Raksti
Informēsim par darba tirgus tendencēm, aktualitātēm un interesantiem faktiem.
Kāpēc privātais bizness nelabprāt izvērtē vadītājus no publiskā sektora?
