Nepareiza augstākā līmeņa vadītāja pieņemšana darbā ir vairāk nekā vienkārša personāla atlases kļūda — tā ir stratēģiska neveiksme. Pētījumi rāda, ka neatbilstoša C-līmeņa darbinieka pieņemšana darbā uzņēmumam var izmaksāt līdz pat 15 reizēm vairāk nekā viņa alga.