Līderības lēmumi kļūst arvien nozīmīgāki un pakļauti lielākai sabiedriskai un tirgus uzmanībai. Dažādos tirgos un nozarēs organizācijas saskaras ar strukturālām pārmaiņām, vadības pēctecības spiedienu, ģeopolitisko nenoteiktību un paātrinātām kompetenču izmaiņām.
Šādā vidē augstākā līmeņa vadītāju atlase vairs nav tikai formāls vai darījuma rakstura process – tā ir stratēģiski izšķiroša pagrieziena punkta izvēle.
