“Pazemīgi līderi veicina iesaisti.” saka Roberts Hogans, Ph.D., Hogan Assessments dibinātājs un prezidents.
Pazemība ir sarežģīta īpašība, kuru ne vienmēr ir viegli pārvērst uzvedībā. Dažkārt šo vārdu pat kļūdaini uztver kā padevību vai pakļāvību. Tā vietā, lai runātu par pazemību, vairums cilvēku, visticamāk, domā par harizmu kā būtisku iezīmi līderos. Lai gan vadošus amatus bieži vien ieņem harizmātiski cilvēki, patiesībā tieši pazemīgi līderi ir efektīvāki.
