“Tu kļūdies. Man ir taisnība,” saka vadītājs. Bet vēlāk, kad izrādās pretējais, seko cita frāze: “Tā nebija mana vaina.” Ja esi strādājis ar vadītāju, kurš nespēj atzīt savas kļūdas vai uzklausīt atgriezenisko saiti, tad zini, kā pārmērīga pašpārliecinātība var radīt problēmas darba vidē. Sliktākajā gadījumā augstprātība var izjaukt mērķu sasniegšanu, kaitēt karjerām un pat negatīvi ietekmēt uzņēmuma darbību.
Raksti
Informēsim par darba tirgus tendencēm, aktualitātēm un interesantiem faktiem.
Kā pārmērīga pašpārliecinātība vadībā var kavēt panākumus
